What is the value as high as You Are?.
The value a person can be measured by how many other people willing to pay for the services or work done. No one wants to work without pay, is not it? I believe it. Even those who 'do not ask for payment'. If you pay them, yes of course accepted as well. Directly or indirectly, openly or covert; we expect to earn from the work we do. Fair? Very reasonable at all. Which is not fair; when our work is made like the commodity materials. Your ideology I mean? If you buy cayenne pepper at 2.000 dollars, then the amount you receive will certainly be much less than your neighbors who pay the vegetables by Rp.20, 000. The people who make the performance as a commodity will only perform to the money it receives. Concrete, they said: "With a salary by now, why I got to work good?" They feel the loss for higher achievers.
We believe that everyone is entitled to the results of every business does. Those who work a lot, the result should be yes too much. The problem is, sometimes the results we get are not always in line with the hard work we've done. At least, that's who often complained of by so many employees. There are people who work casually but his salary the same as us. There are people whose performance is ordinary, but why he is getting the 'award' more than us. So, many people who then chose to work only spurious. In my observation, that assumption is not always true. What is often truth is: we do not know 'what is planted' by others that we think 'work less' it. So when he saw them get more results, we think that no-no. I believe that our worth is not determined by others, but ourselves. Only we who can do it. For those of you who are interested to accompany me learn to improve our self-worth, whom I begin by understanding the five principles of Natural Intelligence (NatIn) the following:
Leadership Training, Culture Work, Career Development. Together the direct initiator of modern Natural Intelligence. Contact Us.
1. Give yourself a high score.
One characteristic of a high value is the quality of work is also high. Conversely, low quality of work that shows if the quality of a person who did it too low. We often think people are judging or rewarding to us is too low. In fact, high and low reward we receive is directly proportional to value ourselves. By reducing the quality of work, it means we reduce our own self worth. So, it's normal that we receive in return is also low. Let's start behaving otherwise; elevate your own self worth by ensuring that all our high-quality work. That way, others will sooner or later realize how highly we value ourselves. Giving yourself a high value not by claiming 'I deserve higher pay,' but rather by showing that we really can do everything that a high quality. Strictly speaking, do you work up to maximum capacity dibatas yourself. Then you will successfully provide the highest value to yourself.
2. Sikapilah treatment we get in a positive way.
The biggest problem people who feel less appreciated is; responding negatively every treatment he received. If others put him down, he hated it then stay away and even hostile to it. Impact? Other people more eager to humiliate him. If the company is considered unfair, then he respond by lowering its performance. As a result, the more evident if he is qualified spurious. If we object undervalued by others, then the best way to handle it is; prove them wrong. And we, can only do that when addressing the treatment of another person, or company in a positive environment. The worse treat others, the more positive we are, and increasingly compelled to demonstrate that they were wrong. Meaning? We increasingly grow into a high value.
3. Pancarkanlah positive energy around us.
The value is also determined by a person who radiated energy to the environment. The face is somber, ragged clothing are examples of behaviors that emit negative energy that we find prevalent in the workplace. Conversely, friendly faces, friendly, easy collaboration, understanding, and well-dressed is an example of behavior that radiates positive energy. The question is: whether you radiate energy more negative or positive? So from now on, leave the work behavior which emit negative energy, and replace it with actions and gestures that can emit positive energy so that your environment will respond more positively. Thus, the value of your eyes and they will climb up.
4. Apply high personal standards.
Most people just follow the standards applied by the environment. Only a few are applying personal standards that go beyond the demands of its environment. Is this a problem? I think yes. If we're just trying to achieve common standards set by the environment, then the 'maximum' we can only achieve that standard. Likely we did not achieve that standard so that our value is lower than most people. Even if we managed to achieve that standard, there is no guarantee if we value will be higher. Why? Because another party has been as high as that value. But if we apply higher standards for ourselves, then we have the opportunity to have a value that exceeds the value of most people. If we have proven the value is higher than others? Cook the hell is still considered low by the environment? So if you want highly rated, high personal standards apply.
5. Have a real personal value.
If there are goods KW1, KW2, KW3 and so on, then human values are also approximately equal. When others judge us well when in fact we are not as good as they think, then we value it's just blah blah blah mere KW. Trust me. No one knows who the real people who adored and praised. If you think I am a good person, then you really do not know who I really was. You do not really know another person. Similarly, those who also do not know who the real you. In fact, people only know very little. So we value the other person's eyes sfatnya relative. As with the penlaian God. Since He knows everything about us, then He would know who we actually are. And he knows the value of our real self. In addition to frequent bias, assessment of fellow humans also only temporary. In fact we believe in the eternal nature which we return later. So if we want to be the ones who really high value, make judgments of God as a reference. If we are good in front of someone, not necessarily a good idea in the eyes of others. Moreover diharibaan God. But if we are good in God's eyes. It is definitely a good idea of what man. That mirrors our real personal value.
The teacher of my life to say that our value is not determined by the clothes we wear. Nor is the position that we bear. The deciding factor is our value that our piety. Meaning, our obedience to the divine values. Anyone who followed the divinity, would not dare to commit fraud, let alone do insult. In fact, in scripture the Lord has said if the man is the best creation. While the act of insult, making our degree lower than animals. Are we not a more noble beings from animals? Therefore, let us keep our worth to remain high. So that should not be lower than others. Especially if it gets lower than animals.
Setinggi Apakah Nilai Diri Anda?.
Nilai diri seseorang bisa diukur dari seberapa banyak orang lain mau membayar jasa atau pekerjaan yang dilakukannya. Tidak seorang pun mau bekerja tanpa bayaran, bukan? Saya yakini itu. Bahkan termasuk mereka yang ’tidak meminta bayaran’. Jika Anda bayar mereka, ya tentu diterima juga. Secara langsung atau tidak langsung, secara terbuka atau terselubung; kita mengharapkan bayaran dari pekerjaan yang kita lakukan. Wajar? Sangat wajar sekali. Yang tidak wajar adalah; ketika pekerjaan kita dibuat seperti bahan komoditi. Anda faham maksud saya? Jika Anda membeli cabe rawit seharga 2,000 rupiah, maka jumlah yang Anda terima tentu akan lebih sedikit daripada tetangga Anda yang membayar tukang sayur sebesar Rp.20,000. Orang-orang yang membuat kinerjanya seperti komoditi hanya akan berprestasi sesuai uang yang diterimanya. Kongkritnya, mereka mengatakan;”Dengan gaji segini, kenapa gua musti kerja bagus?” Mereka merasa rugi untuk berprestasi lebih tinggi.
Kita percaya bahwa setiap orang berhak mendapatkan hasil dari setiap usaha yang dilakukannya. Mereka yang kerjanya banyak, hasilnya mestinya ya juga banyak. Masalahnya, kadang hasil yang kita dapatkan tidak selalu sejalan dengan kerja keras yang sudah kita lakukan. Setidak-tidaknya, itulah yang sering dikeluhkan oleh begitu banyak karyawan. Ada orang yang kerjanya santai namun gajinya sama dengan kita. Ada orang yang kinerjanya biasa saja, tapi kok dia yang mendapatkan ’penghargaan’ lebih banyak dari kita. Makanya, banyak orang yang kemudian memilih untuk berkarya alakadarnya saja. Dalam pengamatan saya, anggapan itu tidak selalu benar. Yang sering benar adalah; kita tidak tahu ’apa yang ditanam’ oleh orang lain yang kita kira ’bekerja lebih sedikit’ itu. Sehingga ketika melihat mereka mendapatkan hasil yang lebih banyak, kita mengira yang tidak-tidak. Saya percaya bahwa nilai diri kita tidak ditentukan oleh orang lain, melainkan diri kita sendiri. Hanya kitalah yang bisa melakukannya. Bagi Anda yang tertarik menemani saya belajar meningkatkan nilai diri kita, saya ajak memulainya dengan memahami 5 prinsip Natural Intelligence (NatIn) berikut ini:
Training Kepemimpinan, Budaya Kerja, Pengembangan Karir. Langsung Bersama penggagas Natural Intelligence modern. Hubungi Kami.
1. Berilah diri Anda sendiri nilai yang tinggi.
Salah satu ciri orang yang bernilai tinggi adalah kualitas kerjanya yang juga tinggi. Sebaliknya, kualitas kerja yang rendah menunjukkan jika kualitas diri seseorang yang melakukannya juga rendah. Kita sering menganggap orang lain menilai atau memberi imbalan kepada kita terlalu rendah. Padahal, tinggi rendahnya imbalan yang kita terima berbanding lurus dengan nilai diri kita sendiri. Dengan mengurangi kualitas kerja, sama artinya kita mengurangi nilai diri kita sendiri. Makanya, wajar jika imbalan yang kita terima juga rendah. Mari mulai bersikap sebaliknya; tinggikan nilai diri Anda sendiri dengan cara memastikan bahwa semua hasil kerja kita berkualitas tinggi. Dengan cara itu, orang lain pun akan cepat atau lambat menyadari betapa tingginya nilai diri kita. Memberi nilai diri yang tinggi bukan dengan cara mengklaim ‘gue pantas dibayar lebih tinggi’, melainkan dengan menunjukkan bahwa kita memang bisa melakukan segala sesuatu yang berkualitas tinggi. Tegasnya, lakukan pekerjaan Anda sampai dibatas maksimal kapasitas diri Anda. Maka Anda akan berhasil memberi nilai tertinggi kepada diri sendiri.
2. Sikapilah perlakuan yang kita dapatkan secara positif.
Masalah terbesar orang-orang yang merasa kurang dihargai adalah; menyikapi secara negatif setiap perlakuan yang diterimanya. Jika orang lain merendahkannya, dia membenci orang itu lalu menjauhinya bahkan memusuhinya. Dampaknya? Orang lain semakin bersemangat untuk merendahkannya. Jika perusahaan dianggap tidak fair, maka dia menyikapinya dengan cara menurunkan kinerjanya. Walhasil, semakin terbuktilah jika dia memang berkualitas alakadarnya. Jika kita keberatan dinilai rendah oleh orang lain, maka cara terbaik untuk mengatasinya adalah; membuktikan bahwa mereka keliru. Dan kita, hanya bisa melakukan itu jika menyikapi perlakuan dari orang lain, lingkungan atau perusahaan secara positif. Semakin buruk perlakukan orang lain, semakin positif kita, dan semakin terdorong untuk menunjukkan bahwa mereka keliru. Artinya? Kita semakin tumbuh menjadi pribadi yang memiliki nilai yang tinggi.
3. Pancarkanlah energy positif ke sekitar kita.
Nilai seseorang juga sangat ditentukan oleh energy yang dipancarkannya kepada lingkungan. Wajah yang muram, pakaian yang acak-acakan adalah contoh perilaku yang memancarkan energy negatif yang lazim kita temukan di tempat kerja. Sebaliknya, wajah ramah, bersahabat, mudah bekerjasama, pengertian, serta berpakaian rapi adalah contoh perilaku yang memancarkan energy positif. Pertanyaannya; apakah Anda lebih banyak memancarkan energy negatif atau positif? Maka mulai sekarang, tinggalkan perilaku kerja yang memancarkan energy negatif, dan gantilah dengan tindakan dan gerak-gerik yang bisa memancarkan energy positif sehingga lingkungan Anda pun akan merespon dengan lebih positif. Dengan demikian, maka nilai Anda dimata mereka pun akan menanjak naik.
4. Terapkanlah standard pribadi yang tinggi.
Kebanyakan orang sekedar mengikuti standar yang diterapkan oleh lingkungannya. Hanya sedikit yang menerapkan standard pribadi yang melampaui tuntutan lingkungannya. Apakah ini masalah? Menurut saya iya. Kalau kita hanya berusaha untuk mencapai standar umum yang ditentukan oleh lingkungan, maka ‘maksimal’ kita hanya bisa mencapai standar itu. Besar kemungkinannya kita tidak berhasil mencapai standard itu sehingga nilai kita menjadi lebih rendah dari kebanyakan orang. Kalaupun kita berhasil mencapai standard itu, tidak ada jaminan jika nilai kita akan semakin tinggi. Mengapa? Karena orang lainpun sudah setinggi itu nilainya. Tetapi jika kita menerapkan standar yang lebih tinggi untuk diri kita sendiri, maka kita mempunyai peluang untuk memiliki nilai yang melampaui nilai kebanyakan orang. Kalau nilai kita sudah terbukti lebih tinggi dari orang lain? Masak sih masih dinilai rendah oleh lingkungan? Maka jika Anda ingin dinilai tinggi, terapkanlah standard pribadi yang tinggi.
5. Milikilah nilai pribadi yang sesungguhnya.
Jika ada barang KW1, KW2, KW3 dan seterusnya, maka nilai manusia juga kira-kira sama. Ketika orang lain menilai kita baik padahal sebenarnya kita tidak sebaik yang mereka kira, maka nilai kita itu cuma KW bla bla bla belaka. Percayalah. Tak seorang pun mengetahui siapa sesungguhnya orang yang dipuja dan dipujinya. Jika Anda mengira saya orang baik, maka sesungguhnya Anda tidak mengenal siapa sebenarnya saya. Anda tidak benar-benar tahu orang lain. Begitu pula mereka yang juga tidak tahu siapa sebenarnya Anda. Faktanya, manusia hanya mengetahui sedikit sekali. Maka nilai kita dimata orang lain itu sfatnya nisbi. Lain halnya dengan penlaian Tuhan. Karena Dia tahu segala sesuatu tentang kita, maka Dia tentu tahu siapa sesungguhnya kita. Dan Dia tahu nilai diri kita yang sebenarnya. Selain sering bias, penilaian sesama manusia juga sifatnya hanya sementara. Padahal kita percaya pada alam abadi tempat kita pulang nanti. Maka jika kita ingin menjadi orang-orang yang benar-benar bernilai tinggi, jadikanlah penilaian Tuhan sebagai acuan. Jika kita baik dihadapan seseorang, belum tentu baik juga dimata orang lain. Apalagi diharibaan Tuhan. Tapi jika kita baik dimata Tuhan. Sudah pasti baik juga dihadapan manusia. Itulah cermin nilai pribadi kita yang sesungguhnya.
Guru kehidupan saya mengatakan bahwa nilai kita tidak ditentukan oleh pakaian yang kita kenakan. Tidak pula dengan jabatan yang kita sandang. Faktor penentu nilai kita itu adalah ketakwaan kita. Artinya, kepatuhan kita pada nilai-nilai ketuhanan. Siapa saja yang mengikuti nilai ketuhanan, tidak akan berani melakukan kecurangan, apalagi berbuat nista. Bahkan, dalam kitab suci Tuhan sudah mengatakan jika manusia itu adalah sebaik-baik penciptaan. Sedangkan perbuatan nista, menjadikan derajat kita lebih rendah daripada binatang. Bukankah kita mahluk yang lebih mulia dari binatang? Oleh sebab itu, mari kita jaga nilai diri kita untuk tetap tinggi. Supaya jangan sampai lebih rendah dari orang lain. Apalagi jika sampai lebih rendah daripada binatang.
The value a person can be measured by how many other people willing to pay for the services or work done. No one wants to work without pay, is not it? I believe it. Even those who 'do not ask for payment'. If you pay them, yes of course accepted as well. Directly or indirectly, openly or covert; we expect to earn from the work we do. Fair? Very reasonable at all. Which is not fair; when our work is made like the commodity materials. Your ideology I mean? If you buy cayenne pepper at 2.000 dollars, then the amount you receive will certainly be much less than your neighbors who pay the vegetables by Rp.20, 000. The people who make the performance as a commodity will only perform to the money it receives. Concrete, they said: "With a salary by now, why I got to work good?" They feel the loss for higher achievers.
We believe that everyone is entitled to the results of every business does. Those who work a lot, the result should be yes too much. The problem is, sometimes the results we get are not always in line with the hard work we've done. At least, that's who often complained of by so many employees. There are people who work casually but his salary the same as us. There are people whose performance is ordinary, but why he is getting the 'award' more than us. So, many people who then chose to work only spurious. In my observation, that assumption is not always true. What is often truth is: we do not know 'what is planted' by others that we think 'work less' it. So when he saw them get more results, we think that no-no. I believe that our worth is not determined by others, but ourselves. Only we who can do it. For those of you who are interested to accompany me learn to improve our self-worth, whom I begin by understanding the five principles of Natural Intelligence (NatIn) the following:
Leadership Training, Culture Work, Career Development. Together the direct initiator of modern Natural Intelligence. Contact Us.
1. Give yourself a high score.
One characteristic of a high value is the quality of work is also high. Conversely, low quality of work that shows if the quality of a person who did it too low. We often think people are judging or rewarding to us is too low. In fact, high and low reward we receive is directly proportional to value ourselves. By reducing the quality of work, it means we reduce our own self worth. So, it's normal that we receive in return is also low. Let's start behaving otherwise; elevate your own self worth by ensuring that all our high-quality work. That way, others will sooner or later realize how highly we value ourselves. Giving yourself a high value not by claiming 'I deserve higher pay,' but rather by showing that we really can do everything that a high quality. Strictly speaking, do you work up to maximum capacity dibatas yourself. Then you will successfully provide the highest value to yourself.
2. Sikapilah treatment we get in a positive way.
The biggest problem people who feel less appreciated is; responding negatively every treatment he received. If others put him down, he hated it then stay away and even hostile to it. Impact? Other people more eager to humiliate him. If the company is considered unfair, then he respond by lowering its performance. As a result, the more evident if he is qualified spurious. If we object undervalued by others, then the best way to handle it is; prove them wrong. And we, can only do that when addressing the treatment of another person, or company in a positive environment. The worse treat others, the more positive we are, and increasingly compelled to demonstrate that they were wrong. Meaning? We increasingly grow into a high value.
3. Pancarkanlah positive energy around us.
The value is also determined by a person who radiated energy to the environment. The face is somber, ragged clothing are examples of behaviors that emit negative energy that we find prevalent in the workplace. Conversely, friendly faces, friendly, easy collaboration, understanding, and well-dressed is an example of behavior that radiates positive energy. The question is: whether you radiate energy more negative or positive? So from now on, leave the work behavior which emit negative energy, and replace it with actions and gestures that can emit positive energy so that your environment will respond more positively. Thus, the value of your eyes and they will climb up.
4. Apply high personal standards.
Most people just follow the standards applied by the environment. Only a few are applying personal standards that go beyond the demands of its environment. Is this a problem? I think yes. If we're just trying to achieve common standards set by the environment, then the 'maximum' we can only achieve that standard. Likely we did not achieve that standard so that our value is lower than most people. Even if we managed to achieve that standard, there is no guarantee if we value will be higher. Why? Because another party has been as high as that value. But if we apply higher standards for ourselves, then we have the opportunity to have a value that exceeds the value of most people. If we have proven the value is higher than others? Cook the hell is still considered low by the environment? So if you want highly rated, high personal standards apply.
5. Have a real personal value.
If there are goods KW1, KW2, KW3 and so on, then human values are also approximately equal. When others judge us well when in fact we are not as good as they think, then we value it's just blah blah blah mere KW. Trust me. No one knows who the real people who adored and praised. If you think I am a good person, then you really do not know who I really was. You do not really know another person. Similarly, those who also do not know who the real you. In fact, people only know very little. So we value the other person's eyes sfatnya relative. As with the penlaian God. Since He knows everything about us, then He would know who we actually are. And he knows the value of our real self. In addition to frequent bias, assessment of fellow humans also only temporary. In fact we believe in the eternal nature which we return later. So if we want to be the ones who really high value, make judgments of God as a reference. If we are good in front of someone, not necessarily a good idea in the eyes of others. Moreover diharibaan God. But if we are good in God's eyes. It is definitely a good idea of what man. That mirrors our real personal value.
The teacher of my life to say that our value is not determined by the clothes we wear. Nor is the position that we bear. The deciding factor is our value that our piety. Meaning, our obedience to the divine values. Anyone who followed the divinity, would not dare to commit fraud, let alone do insult. In fact, in scripture the Lord has said if the man is the best creation. While the act of insult, making our degree lower than animals. Are we not a more noble beings from animals? Therefore, let us keep our worth to remain high. So that should not be lower than others. Especially if it gets lower than animals.
Setinggi Apakah Nilai Diri Anda?.
Nilai diri seseorang bisa diukur dari seberapa banyak orang lain mau membayar jasa atau pekerjaan yang dilakukannya. Tidak seorang pun mau bekerja tanpa bayaran, bukan? Saya yakini itu. Bahkan termasuk mereka yang ’tidak meminta bayaran’. Jika Anda bayar mereka, ya tentu diterima juga. Secara langsung atau tidak langsung, secara terbuka atau terselubung; kita mengharapkan bayaran dari pekerjaan yang kita lakukan. Wajar? Sangat wajar sekali. Yang tidak wajar adalah; ketika pekerjaan kita dibuat seperti bahan komoditi. Anda faham maksud saya? Jika Anda membeli cabe rawit seharga 2,000 rupiah, maka jumlah yang Anda terima tentu akan lebih sedikit daripada tetangga Anda yang membayar tukang sayur sebesar Rp.20,000. Orang-orang yang membuat kinerjanya seperti komoditi hanya akan berprestasi sesuai uang yang diterimanya. Kongkritnya, mereka mengatakan;”Dengan gaji segini, kenapa gua musti kerja bagus?” Mereka merasa rugi untuk berprestasi lebih tinggi.
Kita percaya bahwa setiap orang berhak mendapatkan hasil dari setiap usaha yang dilakukannya. Mereka yang kerjanya banyak, hasilnya mestinya ya juga banyak. Masalahnya, kadang hasil yang kita dapatkan tidak selalu sejalan dengan kerja keras yang sudah kita lakukan. Setidak-tidaknya, itulah yang sering dikeluhkan oleh begitu banyak karyawan. Ada orang yang kerjanya santai namun gajinya sama dengan kita. Ada orang yang kinerjanya biasa saja, tapi kok dia yang mendapatkan ’penghargaan’ lebih banyak dari kita. Makanya, banyak orang yang kemudian memilih untuk berkarya alakadarnya saja. Dalam pengamatan saya, anggapan itu tidak selalu benar. Yang sering benar adalah; kita tidak tahu ’apa yang ditanam’ oleh orang lain yang kita kira ’bekerja lebih sedikit’ itu. Sehingga ketika melihat mereka mendapatkan hasil yang lebih banyak, kita mengira yang tidak-tidak. Saya percaya bahwa nilai diri kita tidak ditentukan oleh orang lain, melainkan diri kita sendiri. Hanya kitalah yang bisa melakukannya. Bagi Anda yang tertarik menemani saya belajar meningkatkan nilai diri kita, saya ajak memulainya dengan memahami 5 prinsip Natural Intelligence (NatIn) berikut ini:
Training Kepemimpinan, Budaya Kerja, Pengembangan Karir. Langsung Bersama penggagas Natural Intelligence modern. Hubungi Kami.
1. Berilah diri Anda sendiri nilai yang tinggi.
Salah satu ciri orang yang bernilai tinggi adalah kualitas kerjanya yang juga tinggi. Sebaliknya, kualitas kerja yang rendah menunjukkan jika kualitas diri seseorang yang melakukannya juga rendah. Kita sering menganggap orang lain menilai atau memberi imbalan kepada kita terlalu rendah. Padahal, tinggi rendahnya imbalan yang kita terima berbanding lurus dengan nilai diri kita sendiri. Dengan mengurangi kualitas kerja, sama artinya kita mengurangi nilai diri kita sendiri. Makanya, wajar jika imbalan yang kita terima juga rendah. Mari mulai bersikap sebaliknya; tinggikan nilai diri Anda sendiri dengan cara memastikan bahwa semua hasil kerja kita berkualitas tinggi. Dengan cara itu, orang lain pun akan cepat atau lambat menyadari betapa tingginya nilai diri kita. Memberi nilai diri yang tinggi bukan dengan cara mengklaim ‘gue pantas dibayar lebih tinggi’, melainkan dengan menunjukkan bahwa kita memang bisa melakukan segala sesuatu yang berkualitas tinggi. Tegasnya, lakukan pekerjaan Anda sampai dibatas maksimal kapasitas diri Anda. Maka Anda akan berhasil memberi nilai tertinggi kepada diri sendiri.
2. Sikapilah perlakuan yang kita dapatkan secara positif.
Masalah terbesar orang-orang yang merasa kurang dihargai adalah; menyikapi secara negatif setiap perlakuan yang diterimanya. Jika orang lain merendahkannya, dia membenci orang itu lalu menjauhinya bahkan memusuhinya. Dampaknya? Orang lain semakin bersemangat untuk merendahkannya. Jika perusahaan dianggap tidak fair, maka dia menyikapinya dengan cara menurunkan kinerjanya. Walhasil, semakin terbuktilah jika dia memang berkualitas alakadarnya. Jika kita keberatan dinilai rendah oleh orang lain, maka cara terbaik untuk mengatasinya adalah; membuktikan bahwa mereka keliru. Dan kita, hanya bisa melakukan itu jika menyikapi perlakuan dari orang lain, lingkungan atau perusahaan secara positif. Semakin buruk perlakukan orang lain, semakin positif kita, dan semakin terdorong untuk menunjukkan bahwa mereka keliru. Artinya? Kita semakin tumbuh menjadi pribadi yang memiliki nilai yang tinggi.
3. Pancarkanlah energy positif ke sekitar kita.
Nilai seseorang juga sangat ditentukan oleh energy yang dipancarkannya kepada lingkungan. Wajah yang muram, pakaian yang acak-acakan adalah contoh perilaku yang memancarkan energy negatif yang lazim kita temukan di tempat kerja. Sebaliknya, wajah ramah, bersahabat, mudah bekerjasama, pengertian, serta berpakaian rapi adalah contoh perilaku yang memancarkan energy positif. Pertanyaannya; apakah Anda lebih banyak memancarkan energy negatif atau positif? Maka mulai sekarang, tinggalkan perilaku kerja yang memancarkan energy negatif, dan gantilah dengan tindakan dan gerak-gerik yang bisa memancarkan energy positif sehingga lingkungan Anda pun akan merespon dengan lebih positif. Dengan demikian, maka nilai Anda dimata mereka pun akan menanjak naik.
4. Terapkanlah standard pribadi yang tinggi.
Kebanyakan orang sekedar mengikuti standar yang diterapkan oleh lingkungannya. Hanya sedikit yang menerapkan standard pribadi yang melampaui tuntutan lingkungannya. Apakah ini masalah? Menurut saya iya. Kalau kita hanya berusaha untuk mencapai standar umum yang ditentukan oleh lingkungan, maka ‘maksimal’ kita hanya bisa mencapai standar itu. Besar kemungkinannya kita tidak berhasil mencapai standard itu sehingga nilai kita menjadi lebih rendah dari kebanyakan orang. Kalaupun kita berhasil mencapai standard itu, tidak ada jaminan jika nilai kita akan semakin tinggi. Mengapa? Karena orang lainpun sudah setinggi itu nilainya. Tetapi jika kita menerapkan standar yang lebih tinggi untuk diri kita sendiri, maka kita mempunyai peluang untuk memiliki nilai yang melampaui nilai kebanyakan orang. Kalau nilai kita sudah terbukti lebih tinggi dari orang lain? Masak sih masih dinilai rendah oleh lingkungan? Maka jika Anda ingin dinilai tinggi, terapkanlah standard pribadi yang tinggi.
5. Milikilah nilai pribadi yang sesungguhnya.
Jika ada barang KW1, KW2, KW3 dan seterusnya, maka nilai manusia juga kira-kira sama. Ketika orang lain menilai kita baik padahal sebenarnya kita tidak sebaik yang mereka kira, maka nilai kita itu cuma KW bla bla bla belaka. Percayalah. Tak seorang pun mengetahui siapa sesungguhnya orang yang dipuja dan dipujinya. Jika Anda mengira saya orang baik, maka sesungguhnya Anda tidak mengenal siapa sebenarnya saya. Anda tidak benar-benar tahu orang lain. Begitu pula mereka yang juga tidak tahu siapa sebenarnya Anda. Faktanya, manusia hanya mengetahui sedikit sekali. Maka nilai kita dimata orang lain itu sfatnya nisbi. Lain halnya dengan penlaian Tuhan. Karena Dia tahu segala sesuatu tentang kita, maka Dia tentu tahu siapa sesungguhnya kita. Dan Dia tahu nilai diri kita yang sebenarnya. Selain sering bias, penilaian sesama manusia juga sifatnya hanya sementara. Padahal kita percaya pada alam abadi tempat kita pulang nanti. Maka jika kita ingin menjadi orang-orang yang benar-benar bernilai tinggi, jadikanlah penilaian Tuhan sebagai acuan. Jika kita baik dihadapan seseorang, belum tentu baik juga dimata orang lain. Apalagi diharibaan Tuhan. Tapi jika kita baik dimata Tuhan. Sudah pasti baik juga dihadapan manusia. Itulah cermin nilai pribadi kita yang sesungguhnya.
Guru kehidupan saya mengatakan bahwa nilai kita tidak ditentukan oleh pakaian yang kita kenakan. Tidak pula dengan jabatan yang kita sandang. Faktor penentu nilai kita itu adalah ketakwaan kita. Artinya, kepatuhan kita pada nilai-nilai ketuhanan. Siapa saja yang mengikuti nilai ketuhanan, tidak akan berani melakukan kecurangan, apalagi berbuat nista. Bahkan, dalam kitab suci Tuhan sudah mengatakan jika manusia itu adalah sebaik-baik penciptaan. Sedangkan perbuatan nista, menjadikan derajat kita lebih rendah daripada binatang. Bukankah kita mahluk yang lebih mulia dari binatang? Oleh sebab itu, mari kita jaga nilai diri kita untuk tetap tinggi. Supaya jangan sampai lebih rendah dari orang lain. Apalagi jika sampai lebih rendah daripada binatang.
